เมื่อคนส่วนใหญ่สมัครงาน พวกเขาคาดหวังว่ารายละเอียดงานในการโพสต์จะตรงกับงานที่จะกรอก อย่างไรก็ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อเร็วๆ นี้ของเราเกี่ยวกับการจ้างงานสตาร์ทอัพแสดงให้เห็นว่าไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป บางครั้งงานที่มีคนสมัครอาจไม่ใช่งานเดียวกับที่พวกเขาจ้าง งานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ระหว่างเวลาที่มีการตัดสินใจจ้างใครสักคน และกระบวนการจ้างงานจริง ผู้จัดการการจ้างอาจเปลี่ยนหน้าที่งาน จ้างคนสำหรับงานอื่นที่ไม่ใช่งานที่พวกเขาสมัคร หรือละทิ้งการหางานไปเลย
แม้ว่าสิ่งนี้อาจทำให้ผู้หางานรู้สึกหงุดหงิด แต่นายจ้างก็ทำเช่นนี้เพื่อ
ตอบสนองต่อความไม่แน่นอนในที่ทำงาน ในช่วงเวลาที่นายจ้างประสบปัญหาในการหาพนักงานและหลายคนกำลังเปลี่ยนแปลงอาชีพการรู้และเข้าใจว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้นจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อทั้งผู้ที่กำลังหางานใหม่ และสำหรับผู้ที่พยายามเติมเต็มตำแหน่งงานบางส่วนที่ว่างลง
เหตุใดงานจึงเปลี่ยนไประหว่างการลงรายการบัญชีและการว่าจ้าง
สำหรับการศึกษาของเราเกี่ยวกับการจ้างงานสตาร์ทอัพ เราได้สัมภาษณ์ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ผู้จัดการ และพนักงานของพวกเขา ผู้หางาน และผู้เชี่ยวชาญจากชุมชนสตาร์ทอัพมากกว่า 100 คน เราวิเคราะห์การสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจว่างานเปลี่ยนไปอย่างไรและทำไมในช่วงเวลานี้ และพบรูปแบบหลัก 2 รูปแบบ
การเริ่มต้นหนึ่งรายในการศึกษาของเราใช้กระบวนการจ้างงานเพื่อกำหนดตำแหน่งทางการตลาดใหม่สองตำแหน่ง แทนที่จะเขียนและโพสต์รายละเอียดงานอย่างเป็นทางการ ผู้ก่อตั้งได้ค้นหาเครือข่ายของพวกเขาและนำผู้สมัครทางการตลาดสองคนเข้าร่วมกระบวนการประเมินที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
ผู้ก่อตั้งอธิบายถึงความท้าทายทางการตลาดในปัจจุบันและขอให้ผู้สมัครงานนำเสนอวิธีแก้ปัญหาของตน จากการนำเสนอ พวกเขาออกแบบตำแหน่งทางการตลาดสองตำแหน่งที่แตกต่างกันตามทักษะของผู้สมัครสองคน
ในกรณีอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่วางแผนไว้ ผู้จัดการการจ้างงานอาจเริ่มต้นด้วยคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานที่พวกเขาต้องการเติมเต็ม ไม่สามารถหาผู้สมัครที่มีทักษะที่พวกเขากำลังมองหา และลงเอยด้วยการกำหนดใหม่และโพสต์งานเหล่านั้นใหม่ สตาร์ทอัพรายหนึ่งในการศึกษาของเราระบุปัญหาในหน้าที่การขายของตนในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
และลงเอยด้วยการเปลี่ยนงานหลังจากมีใบสมัครเข้ามา พวกเขา
เสนอผู้สมัครหนึ่งรายซึ่งเคยสมัครในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายครบวงจรเดิม งานใหม่ในฐานะผู้สร้างโอกาสในการขาย เขาได้รับคำสัญญาว่าในที่สุดเขาจะย้ายไปทำงานขายเดิมที่เขาสมัครไว้
สุดท้ายนี้ ผู้จัดการบางครั้งอาจบังเอิญเจอผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งที่แตกต่างกันและได้งานเหล่านั้นแทน หนึ่งในการเริ่มต้นในการศึกษาของเราไปที่งานแสดงงานโดยหวังว่าจะพบนักพัฒนาระดับกลาง และลงเอยด้วยการจ้างนักพัฒนาระดับเริ่มต้นและผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดแทน
ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครงานที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ซึ่งได้รับการเสนองานที่แตกต่างจากที่เขาสมัครลงเอยด้วยความขัดแย้งกับผู้อำนวยการฝ่ายขาย และงานของเขาไม่เคยเปลี่ยนไปสู่งานขายครบวงจรที่เขาได้รับสัญญาว่าจ้าง เขาหายไปภายในหนึ่งปีและตำแหน่งของเขาไม่เต็ม
การค้นพบนี้สอดคล้องกับงานวิจัยในอดีตที่พบว่าการเปลี่ยนงานจากเจ้าของงานแต่ละคนอาจส่งผลให้เกิดอคติ การเล่นพรรคเล่นพวก ขวัญกำลังใจต่ำ และการแย่งชิงอำนาจที่ไม่พึงประสงค์และคาดเดาไม่ได้
ความไม่เท่าเทียมในการจ้างงาน
ลักษณะแบบไดนามิกของคำอธิบายงานมีศักยภาพในการสร้างความไม่เท่าเทียมกันในกระบวนการจ้างงาน เนื่องจากผู้สมัครงานบางคนไม่เข้าใจว่างานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ระหว่างการโพสต์และการว่าจ้าง ผู้ที่เข้าใจจะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนกว่าผู้ที่ไม่เข้าใจ เพราะพวกเขารู้จักสมัครงานแม้ว่าความชอบและคุณสมบัติจะไม่ตรงกับประกาศรับสมัครงานก็ตาม ความรู้นี้อาจสอดคล้องกับข้อมูลประชากรส่วนบุคคล
นี่อาจเป็นผลเสียอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงและสมาชิกของกลุ่มที่อยู่ภายใต้ตัวแทนอื่นๆ ซึ่งไม่สะดวกใจที่จะสมัครงานหากไม่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ หลักฐานก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสมัครงานที่พวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมอยู่แล้วในขณะที่ผู้ชายสมัครงานที่พวกเขาปรารถนาที่จะมีคุณสมบัติเหมาะสม
ผู้หญิงอาจมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะสมัครงานด้วยความคาดหวังว่างานจะพัฒนาให้เหมาะกับทักษะและความชอบของพวกเขา หากมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นทราบผลจากการศึกษาของเรา อาจส่งผลให้มีการสมัครงานที่ดูเหมือนอยู่นอกเหนือความเชี่ยวชาญของตนมากขึ้น
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
